履歴書の志望動機の書き方と例文

応募先企業の欲している人材を知ることは履歴書づくりで大切なこと。

「応募先企業が求めているのはどんな人材か？」

応募前にそれを知っていれば履歴書での自分の売り込み方やアピールの仕方が違って来ます。

「では、求めている人材像を知るにはどうしたら良いのか？」

そのヒントは求人情報の中に多くあります。インターネットのホームページ、求人雑誌、新聞などに載っている『求人情報』をよく読んでみると、かなりの情報を仕入れることができます。例えば「募集職種」の欄。募集しているのは正社員なのか？契約社員なのか？職種は何か？

営業職とすれば、「ルートセールス」「新規開拓営業」なのか？対象の顧客は「法人」「個人」なのか？同じ営業職でも違って来ます。

「正社員」の「ルートセールス」の募集であれば、志望動機の書き方も「お客様との信頼関係を築き、人間関係を大切にしていきたい」ことをアピールしたり、「新規開拓営業」であれば「新しい顧客を発掘できるスキル」をアピールしたりと、求人情報の内容に合わせて、自分のアピールポイントの焦点を変えて志望動機に書くこともできます。

それ以外でも「応募資格」などを見ると、年齢条件、経験の有無、中には「どんな人材がほしいか？」まで書いてあることがあります。求人情報や企業ホームページなどから応募先企業の求める人材情報を集めてみましょう。

また、「応募資格」の補足ですが、多くの求人の場合、目安として書かれています。当て嵌まらないからといって諦めることはありません。例えば、年齢条件が30才までとあり、貴方が35才だったとしても選考対象にしてもらえる場合も多くあります。積極的にアピールしましょう。